Ausbildung NewWorkCoach®

Wer ist der NewWorkCoach®
Der NewWorkCoach® begleitet junge MitarbeiterInnen konstruktiv und wertschätzend. Er unterstützt diese dabei  in den verschiedensten Situationen Lösungen zu finden.
Sie erkennen Potentiale und arbeiten interessante Perspektiven aus. Orientieren sich hierbei immer an den Bedürfnissen der jungen Menschen im Einklang mit den Unternehmenswerten und –zielen.

Was ist die Ausbildung zum NewWorkCoach®
Speziell junge Erwachsene zwischen 18 und 35 Jahre werden hier angesprochen. Sie haben gerade die Ausbildung, ihren Meister oder das Studium bewältigt und möchten jetzt aktiv an der Gestaltung einer werteorientierten Mitarbeiterführung mitwirken.

Was ist besonders an dem NewWorkCoach®
Die Ausbildung bietet Ihnen aktives, erlebnis- und handlungsorientiertes Lernen in einer vertrauensvollen Atmosphäre. Sie erleben neue, anregende und intensive Situationen durch die Auseinandersetzung mit sich selbst und der Gruppe. Die Reflexion des Erlebten – unterstützt u.a. durch Feedback und Supervision der erfahrenen Lehrcoaches hilft Ihnen bei Ihrer persönlichen Weiterentwicklung.,

Das Teilnahmeentgelt beinhaltet 2 Trainer, Supervision, Intervision, umfassende Teilnehmerunterlagen zu jedem Modul, diverses Arbeitsmaterial (Stäbe, Jonglierbälle, Holzfiguren).
Eine (Teil-)Finanzierung auf Darlehensbasis ist für nicht verdienende Teilnehmer/-innen sowie Studenten und Auszubildende möglich – bitte sprechen Sie uns an.

Das Zertifikat
Die erfolgreiche Teilnahme an allen Modulen und die Durchführung eines eigenverantwortlichen Projektes während der Ausbildung mit schriftlicher Prozessanalyse und einer Abschlusspräsentation führen zum Zertifikat.

Sie wollen wissen, ob Sie sich für den NewWorkCoach® weiter interessieren sollten?

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Analysebogen spontan und ehrlich ausfüllen

Die Kombination aus professioneller Coaching-Ausbildung und die Erweiterung der persönlichen Sozial- und Methodenkompetenz, gepaart mit dem enormen Engagement der Lehrcoaches, macht die Ausbildung im Vergleich zu Seminaren für Nachwuchsführungskräfte zum mit Abstand Besten, was wir bisher entwickeln durften.
Frithjof Bergmann: Neue Arbeit bietet Freiräume für Kreativität und Entfaltung der eigenen Persönlichkeit. Die zentralen Werte der Neuen Arbeit sind Selbstständigkeit, Freiheit und Teilhabe an Gemeinschaft.
Der Psychologe Markus Väth hat eine Weiterentwicklung von Bergmanns Theorie formuliert. Basierend auf dessen Werk "Neue Arbeit, Neue Kultur" skizziert Väth vier Säulen, auf denen eine erfolgreiche Verwirklichung von New Work in der Arbeitswelt der Zukunft ruht:

• Eine bewusste persönliche Lebensführung ("Life Blending") mit einer Neubewertung der Arbeit für das eigene Leben
• Ein systemisch orientiertes Kompetenzmodell arbeitsrelevanter Fertigkeiten, die den Anforderungen einer komplexen, dynamischen Arbeitswelt gerecht werden
• Ein Veränderungsmodell für Organisationen, das einen Paradigmenwechsel in Kultur und Organisation ermöglicht
• Eine intensive Debatte über die Rolle von Arbeit in der Gesellschaft und einen entsprechenden Auftrag der Politik ("New Work Deal")